Нашим законодательством предусмотрен неоплачиваемый отпуск, связанный со смертью родственника. Точное количество дней такого отпуска устанавливается коллективным договором, действующим в организации, на предприятии. В тексте этого договора, кроме того, определяется список родственников, для похорон которых может быть оформлен отпуск.
Трудовой кодекс РБ об отпуске в связи со смертью родственника
Отпуск для похорон родственника оформляется согласно статье 190 Трудового кодекса Беларуси. Эта статья регламентирует неоплачиваемый краткосрочный отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Основанием для такого отпуска является заявление работника в письменной форме и договоренность с работодателем. Максимальная продолжительность отпуска в течение года составляет 30 календарных дней, если коллективным договором, соглашением, нанимателем не предусматривается иное. Работодатель также оценивает уважительность причин.
Таким образом, точное количество дней отпуска по уважительным причинам в тексте кодекса не оговорено. Не приведён также список близких родственников. Соответствующие уточнения вносятся в коллективный договор или положение об отпусках, и, кроме того, согласовываются с работодателем.
Нормативно-правовые акты локального применения и договорённость с нанимателем
Коллективный договор относится к локальным нормативно-правовым актам. Он, в том числе, определяет основания для предоставления отпусков. В колдоговоре может быть обозначено количество дней отпуска в связи со смертью близкого родственника, а также оговорено, какие родственники относятся к близким.
Подобные уточнения может содержать отдельный локальный нормативно-правовой акт, например, положение об оформлении и предоставлении отпусков.
Встречаются ситуации, когда работнику, например, необходим трёхдневный отпуск для похорон бабушки. В то же время колдоговор оговаривает для погребения близкого родственника только однодневный отпуск и, более того, в список таких родственников бабушка не входит. Тогда работник решает вопрос об отпуске на три дня по уважительной причине непосредственно с работодателем.
Родственники и свойственники в законодательстве и колдоговоре
Списки близких родственников, приводимые в наших законодательных актах, несколько различаются. Чаще всего это родители, дети, сёстры, братья, бабушки, дедушки и внуки. Однако некоторые законы РБ оперируют перечнями близких родственников, в которых дедушки, бабушки и внуки не значатся. Определённая часть законодательства учитывает свойственников, то есть, близких родственников жены (мужа).
В тех пунктах колдоговора, где определены условия отпуска за свой счёт по уважительным причинам, могут быть конкретно указаны как родственники, так и свойственники. Там же оговаривается длительность отпуска, который предоставляется в связи со смертью того или иного родственника. Если в договоре нет таких указаний, отпуск оформляется по соглашению с нанимателем.
Отпуска в связи со смертью родственника в России и Украине
В России и Украине законодательно определены конкретные сроки отпусков для похорон родственника. Их оформление вменено работодателям в прямую обязанность.
Так, в России, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется до 5 суток отпуска, связанного со смертью близкого родственника.
Пункт 9 статьи 25 украинского Закона об отпусках предписывает обеспечить работнику отпуск до 7 календарных дней, если скончались родные по крови или по браку, то есть, супруг (супруга), родители, дети, братья, сёстры. Время проезда к месту погребения и обратно при этом не учитывается. Для похорон других родных отпуск ограничивается тремя календарными днями без учёта времени, требуемого для проезда к месту похорон и в обратном направлении.
Отпуск для похорон родственника: актуальная информация
Ищете актуальную информацию по теме «Отпуск для похорон родственника»? На данной странице вы найдете ответы по интересующему запросу. Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к консультанту из чата, или получить информацию по телефону: +375 (44) 729-81-89
